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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【即時短評】聘身障者非施捨 大學社會責任不應採低標 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。這已不是大學校長第一次為此發聲，從反對研究助理應否納勞基法，到身障者進用比例，大學主事者在乎的都是財源，認為學術自由高於一切，外界不應管太多。殊不知，大學正是啟蒙學生社會責任及勞動意識最寶貴園好康比價地，國立大學校長帶頭下修社會責任標準，應是最負面的示範。2011年起大學捲起研究助理要求納入勞基法風潮，研究助理幫忙接送教授兒女，幫忙顧家甚至照顧寵物等荒謬事端被起底，類似申訴與爭議案件湧入勞動部。因為一場又一場抗爭，勞動部派員進入校園與學校溝通，釐清「學習」與「勞動」差別，經過四年協調，直到2015年才將「學習型」與「勞動型」分流處理。.最新精品推薦 } }); } 當時各大學不但一路抗拒，甚至揚言將大量縮減助理名額，後來也進一步質疑身障者進用標準太高；教育部只好全額補助大學經典產品限時產品新增勞健保經費，勞動部則是從調整身障者薪資，從寬計入母數等方式協助學校度過衝擊。如今因為教育部將學習型助理一併納入勞健保，大學校長再重彈老調，並不令人意外。台灣直到1990年身障者定額進用制度才上路，過程中也有不少雜音，即使很多形象極佳的企業，都曾名列身障者進用不足黑名單榜首，公立機關如立法院，也曾因此上榜，可見實務上執行確有其難度。不過，法律執行難發燒好康特賣會度也正凸顯身障者身處的就業環境，各種推拖的理由，正是造就身障者不利的求職環境。大學身負作育英才責任，增加僱用身障人士不是施捨，既是法定義務，更是社會責任，尤其是國立大學享有最多國家資源，善盡社會責任責無旁貸，帶頭要求下調進用比例，詒笑大方。其次，大學校園職務相較中小學更為多元，可以進用身障者的職缺理應更多；除了後端依法進用，更應從積極面，如培育身障師資、增額錄取身障研究生等方式，提供身障者更多就學與就業機會。與大學治理事項相比，進用身障者或許是小事，卻能看出大學社會責任自我要求，如果多數法定進用單位都可以做得到，大學校園沒有道理採低標。因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。圖為台大校園。本報資料照片 分享 facebook
幕僚提選舉無效之訴簽結 涂醒哲: 尊重
嘉義市長涂醒哲幕僚，告發選委會辦理市長選舉違法，提出選舉無效之訴案，嘉義地檢署昨天簽結，認為沒有事證足以認定有違法之處，對此，涂醒哲表示尊重，傾向不提告。
嘉義市長涂醒哲以2302票，輸給國民黨的黃敏惠連任失利，支持者陳火川向地檢署遞狀舉發，認為邊投邊開票，造成棄保，影響選情，提出選舉無效之訴，檢方以查無違法事證，以不起訴處份簽結。
嘉義地檢署解釋「嘉義市選委會辦理程序沒有違法，既然已經沒有違法了，對於是不是有影響選舉結果，我們就不再申論，檢察官認為這樣的證據，還不足以向地院提起選舉無效之訴。」
涂醒哲說，他沒提選舉無效之訴，對支持者的做法表示尊重，也尊重檢方的裁定。儘管選舉結果不如人意，涂醒哲對於這次選務是否影響投票行為甚至影響選舉結果？還是很想找出真相
涂醒哲認為，檢察官不應以是否有違法，消極不起訴，而應以是否影響選舉結果來判斷，不過，他傾向不提告、不再舉發。
（民視新聞／綜合報導）
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