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下面附上一則新聞讓大家了解時事
歐洲議會選舉掀綠色浪潮 用選票為氣候危機發聲
歐洲前幾大國家的綠黨得票率今天紛紛在歐洲議會選舉取得創紀錄的兩位數佳績，包括德國出現驚人的20%得票率，年輕一輩以選票發聲，要求當局採取行動遏阻全球暖化。
出口民調顯示，德國綠黨（Greens）躍升第2，僅次於總理梅克爾所屬的保守派基督教民主黨（CDU），綠黨這次得票率是上屆2014年選舉的兩倍。
在德國，30歲以下有1/3選民投給綠黨。民調機構Infratest調查結果也發現，首投族有1/比價撿便宜2018熱門商品3選擇綠黨。
而在法國，綠黨以12%得票率排名第3，在奧地利、愛爾蘭和荷蘭得票率也達兩位數。
綠黨不僅在芬蘭和丹麥取得的議席倍增至2席，在愛爾蘭也是20年來首贏2席，在比利時及英國也大有斬獲。
在歐洲傳統兩大黨團保守派歐洲人民黨（EPP）和中間偏左社會民主黨料將痛失陣地下，綠黨有望成為歐洲議會中左右決策的要角。
德國綠黨主要候選人吉古德（Sven Giegold）說：「這是一個攸關未來的週日」。他也表示支持由學生發起、為氣候危機敲響警鐘的「週五為未來而戰」（Fridays for Future）罷課活動。
法國綠黨候選人賈多（Yannick Jadot）也讚揚這是一股「由我們領銜的綠色浪潮」。
法國總理菲力普（Edouard Philippe）承認這是「有關生態緊急狀態的訊息」。
他說：「我們歐洲各地的公民，尤其是最年輕的一群，正要求我們果斷行動，而那將是我們在法國和歐洲要做的事。」（中央社）
帶人不力？房仲被盯滿頭包 另覓職場藍天
辛苦整年，上班族最期待的就是年終獎金。根據人力銀行調查，高達7成6的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放，對於優秀員工，企業更是不吝於祭出升遷、加薪、年終、獎金等4種方式激勵，犒賞員工一整年來的辛勞。然而也有不少優秀員工，努力不被看見，只好打包走人，另覓職場一片天！
努力不被看見打包走人 圓創業夢想
今年二十六歲的黃小姐，曾是房仲業業務好手，在房仲工作第三年後被拉拔為主管，協同店長帶領旗下三十五位同仁，部門月營業額目標要達到八百萬，無奈因房仲業受景氣影響、同業惡意挖角，加上新人不適應高壓競爭業態，在她當主管任內，曾發生三個月多達六個人離職的情況，黃小姐因此被店長提出口頭申誡警告。
黃小姐表示，業務員是無底薪高獎金制，業務員初期打基礎會比較辛苦，十分耕耘一分收穫，因此新進員工往往流動率高。一旦部門業績落後，店長就會增加每周開會頻率，要求主管回報檢討落後原因，也會盯全員出缺勤。
身為主管的黃小姐提出慰留夥伴的方案，像激勵獎金、全勤獎金等，來協助鼓勵同仁，無奈最後還是留不住人，由於當房仲收入不穩定，黃小姐陸續考取餐飲證照，目前已有飲料調製丙級證照、丙級調酒技術士及中餐丙級廚師證照，在一個月前她創業複合式咖啡廳一圓夢想。
近6成企業具有考核機制
根據1111人力銀行「2018企業評比員工貢獻度調查」，有59.02%企業具有考核機制。有43.81%採「定期考核」，15.21%有考核但無固定頻率。調查分析，員工規模與考核頻率相關，員工人數在30人以下的小型企業，「不用考核」的比例居冠。
調查顯示，企業針對基層員工的考評標準主要來自於KPI／個人工作績效（53.49%）、工作態度（51.97%）、出勤表現（41.92%）、個人業務績效（41.05%），以及配合度（31.66%）等，考核評比方式，由部門主管評比佔49.34%、由老闆直接評比由46.72%、由企業高層共同評比則佔15.28%。
考核結果影響年終獎金發放
考核優秀的員工，企業主要的獎勵有加薪（46.72%）、年終獎金（44.54%）、給予獎金（29.26%）及升遷（23.58%）等。有75.98%的企業表示，考核評比結果會直接影響年終獎金的發放，對於表現不佳的員工，多數企業採取口頭訓誡限期改善及給予教育訓練，偏向「以訓代懲」的方式。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，從調查發現，員工的考核評比結果確實會影響加薪、獎金及升遷機會。可惜的是，考核機制有其侷限性，主管很難記得所有員工從年初到年終的表現，因此在評量員工時，容易產生「近因效應」，使得在績效評估前，突然表現好的員工容易獲得較好的評比，導致主管不小心淘汰優秀人才。
（畢翠絲／台北報導）
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