【折價限量折扣】金玉其外 下-要去哪裡買?
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商品訊息簡述:
作者： 起霧
新功能介紹- 出版社：威向
新功能介紹 - 出版日期：2011/11/08
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
鋼鐵族群 營運壓力大 | 上市公司 | 股市 | 聯合新聞網
中鋼（2002）第3季盤價主力鋼材每公噸下修逾1,000元，創八季來最大跌幅，下游可望獲得紓緩成限時產品彌月送禮推薦本壓力。但此同時好康平台網路人氣商品top10美國鋼價快速回落逾30美元，中鋼以及下游鋼廠處境仍顯嚴峻，鋼鐵股基本盤持續緊繃。. } }); } 法人表示，國際鐵礦行情續揚，鋼價則下跌，鋼鐵「成本高、售價低」，經營環境相對險惡，後市須密切關注。24日中鋼收盤24.4元，跌0.05元。上市鋼廠主管說，中鋼第3季盤價二大主力品項熱軋及棒線跌幅都在每公噸1,000元以上，為近八季來首見最大下修幅度。中鋼大降價讓相關用戶進貨成本降低，應有利外銷出口接單，但國際鋼價深陷泥沼，沖淡了中鋼創造的低成本利基。國內外鋼價動態方面，美國熱軋行情從每公噸770美元一路下修，二周前跌至705美推薦超實用家電元，上周交易價683美元，日前出現每公噸668美元行情，開箱文網友一致推薦為2017年10月以來的最低價，美國熱軋累計高達100元，市場大感意外。而近期歐盟國熱軋同樣跌跌不休，新價約在每公噸533美元。
帶人不力？房仲被盯滿頭包 另覓職場藍天
辛苦整年，上班族最期待的就是年終獎金。根據人力銀行調查，高達7成6的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放，對於優秀員工，企業更是不吝於祭出升遷、加薪、年終、獎金等4種方式激勵，犒賞員工一整年來的辛勞。然而也有不少優秀員工，努力不被看見，只好打包走人，另覓職場一片天！
努力不被看見打包走人 圓創業夢想
今年二十六歲的黃小姐，曾是房仲業業務好手，在房仲工作第三年後被拉拔為主管，協同店長帶領旗下三十五位同仁，部門月營業額目標要達到八百萬，無奈因房仲業受景氣影響、同業惡意挖角，加上新人不適應高壓競爭業態，在她當主管任內，曾發生三個月多達六個人離職的情況，黃小姐因此被店長提出口頭申誡警告。
黃小姐表示，業務員是無底薪高獎金制，業務員初期打基礎會比較辛苦，十分耕耘一分收穫，因此新進員工往往流動率高。一旦部門業績落後，店長就會增加每周開會頻率，要求主管回報檢討落後原因，也會盯全員出缺勤。
身為主管的黃小姐提出慰留夥伴的方案，像激勵獎金、全勤獎金等，來協助鼓勵同仁，無奈最後還是留不住人，由於當房仲收入不穩定，黃小姐陸續考取餐飲證照，目前已有飲料調製丙級證照、丙級調酒技術士及中餐丙級廚師證照，在一個月前她創業複合式咖啡廳一圓夢想。
近6成企業具有考核機制
根據1111人力銀行「2018企業評比員工貢獻度調查」，有59.02%企業具有考核機制。有43.81%採「定期考核」，15.21%有考核但無固定頻率。調查分析，員工規模與考核頻率相關，員工人數在30人以下的小型企業，「不用考核」的比例居冠。
調查顯示，企業針對基層員工的考評標準主要來自於KPI／個人工作績效（53.49%）、工作態度（51.97%）、出勤表現（41.92%）、個人業務績效（41.05%），以及配合度（31.66%）等，考核評比方式，由部門主管評比佔49.34%、由老闆直接評比由46.72%、由企業高層共同評比則佔15.28%。
考核結果影響年終獎金發放
考核優秀的員工，企業主要的獎勵有加薪（46.72%）、年終獎金（44.54%）、給予獎金（29.26%）及升遷（23.58%）等。有75.98%的企業表示，考核評比結果會直接影響年終獎金的發放，對於表現不佳的員工，多數企業採取口頭訓誡限期改善及給予教育訓練，偏向「以訓代懲」的方式。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，從調查發現，員工的考核評比結果確實會影響加薪、獎金及升遷機會。可惜的是，考核機制有其侷限性，主管很難記得所有員工從年初到年終的表現，因此在評量員工時，容易產生「近因效應」，使得在績效評估前，突然表現好的員工容易獲得較好的評比，導致主管不小心淘汰優秀人才。
（畢翠絲／台北報導）
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